Zarządzenie 12/2021
Zarządzenie Nr 12/2021
Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Gietrzwałdzie
z dnia 1 października 2021r.
w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Gietrzwałdzie.
Na podstawie art. 39 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst Dz. U. z 2019 r., poz. 1282) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (jednolity tekst Dz. U. z 2018r., poz. 936 ze zm.) zarządzam, co następuje:
§ 1.
W Regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Gietrzwałdzie ustalonym Zarządzenie Nr 9/2021 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Gietrzwałdzie z dnia 30 lipca 2021 r. w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Gietrzwałdzie wprowadza się następujące zmiany:
1/ Załącznik Nr 1 do Regulaminu otrzymuje brzmienie:
Tabele minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Gietrzwałdzie
|
Kategoria zaszeregowania |
Minimalna kwota |
Maksymalna kwota |
|
I |
2.000 |
2.400 |
|
II |
2.020 |
2.550 |
|
III |
2.040 |
2.700 |
|
IV |
2.070 |
2.850 |
|
V |
2.100 |
3.000 |
|
VI |
2.130 |
3.200 |
|
VII |
2.160 |
3.400 |
|
VIII |
2.190 |
3.600 |
|
IX |
2.220 |
3.800 |
|
X |
2.250 |
4.000 |
|
XI |
2.280 |
4.400 |
|
XII |
2.310 |
4.800 |
|
XIII |
2.340 |
5.200 |
|
XIV |
2.370 |
5.600 |
|
XV |
2.400 |
6.000 |
|
XVI |
2.440 |
6.400 |
|
XVII |
2.500 |
6.800 |
|
XVIII |
2.600 |
7.200 |
|
XIX |
2.700 |
7.600 |
|
XX |
2.900 |
8.000 |
|
XXI |
3.100 |
8.500 |
|
XXII |
3.300 |
9.000 |
2/ Załącznik nr 2 do Regulaminu otrzymuje nowe brzmienie:
Tabele stanowisk dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy
o pracę w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Gietrzwałdzie
|
Lp. |
Stanowisko |
Kategoria zaszeregowania |
Stawka dodatku funkcyjnego do |
Wymagania kwalifikacyjne |
|
|---|---|---|---|---|---|
|
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe |
staż pracy (w latach) |
||||
|
Stanowiska kierownicze urzędnicze |
|||||
|
1. |
Dyrektor (kierownik) jednostki, naczelnik |
XIX - XIX |
7 |
wyższe 2) |
5 lub według odrębnych przepisów |
|
2. |
Główny Księgowy |
XVI - XIX |
5 |
według odrębnych przepisów |
|
|
3. |
Zastępca głównego księgowego |
XIV - XIX |
3 |
wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne |
3 |
|
Stanowiska urzędnicze |
|||||
|
1. |
Główny specjalista |
XII - XVII |
- |
wyższe 2) |
5 |
|
2. |
Starszy inspektor |
IX - XIV |
- |
wyższe 2) |
4 |
|
3. |
Starszy inspektor, informatyk |
IX - XIV |
- |
wyższe 2) |
4 |
|
4. |
Specjalista |
VII – XIII |
- |
wyższe 2) |
4 |
|
5. |
Programista, Rewident zakładowy |
VIII – XIII |
- |
średnie 3) |
5 |
|
6. |
Inspektor |
IX – XIV |
- |
wyższe 2) |
2 |
|
7. |
Samodzielny referent |
VII – XII |
- |
wyższe 2) |
2 |
|
8. |
Starszy referent |
VI - XI |
- |
wyższe 2) średnie 3) |
- 2 |
|
9. |
Podinspektor |
VI - XI |
- |
wyższe 2) średnie 3) |
- 2 |
|
10. |
Referent |
V - X |
- |
średnie 3) |
- |
|
Stanowiska pomocnicze i obsługi |
|||||
|
1. |
Główny specjalista |
XVI - XIX |
- |
wyższe specjalistyczne (np. pedagog, logopeda, psycholog) |
5 |
|
2. |
Starszy specjalista pracy socjalnej - koordynator |
XV - XIX |
- |
wyższe według odrębnych przepisów |
5 |
|
dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny |
|||||
|
3. |
Starszy specjalista pracy socjalnej |
XIV - XIX |
- |
wyższe według odrębnych przepisów |
5 |
|
dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny |
|||||
|
4. |
Konsultant |
XIV - XIX |
- |
wyższe 2) |
3 |
|
5. |
Specjalista pracy socjalnej |
XIII - XVIII |
- |
wyższe według odrębnych przepisów |
3 |
|
dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny |
|||||
|
6. |
Terapeuta, specjalista reintegracji zawodowej |
XIII - XVIII |
- |
wyższe 2) |
- |
|
7. |
Starszy pracownik socjalny |
XII - XVII |
- |
według odrębnych przepisów |
5 |
|
8. |
Pracownik socjalny |
XI - XVI |
- |
według odrębnych przepisów |
- |
|
9. |
Starszy opiekun |
XI - XVI |
- |
średnie 3) |
5 |
|
10. |
Opiekunka środowiskowa |
X - XV |
- |
dyplom w zawodzie |
- |
|
11. |
Aspirant pracy socjalnej |
IX - XIV |
- |
średnie 3) |
- |
|
12. |
Asystent osoby niepełnosprawnej |
VII - XII |
- |
dyplom w zawodzie |
1 |
|
13. |
Opiekun |
VII - XII |
- |
średnie 3) |
- |
|
14. |
Młodszy opiekun |
V - X |
- |
podstawowe 4) |
- |
|
15. |
Robotnik do pracy lekkiej |
IV - IX |
- |
podstawowe 4) |
- |
|
16. |
Robotnik gospodarczy |
II - VII |
- |
zasadnicze zawodowe 5) |
- |
|
17. |
Sprzątaczka |
I - VI |
- |
podstawowe 4) |
- |
|
18. |
Robotnik |
I - VI |
- |
podstawowe 4) |
- |
|
19. |
Goniec |
II - VII |
- |
podstawowe 4) |
- |
|
20. |
Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna, laboratoryjna) |
III – VIII |
- |
średnie 3) |
- |
|
21. |
Starszy asystent rodziny |
XIV – XIX |
- |
Wyższe według odrębnych przepisów |
5 |
|
Średnie według odrębnych przepisów |
8 |
||||
|
22. |
Asystent rodziny |
XIII – XVIII |
- |
Wyższe według odrębnych przepisów |
2 |
|
Średnie według odrębnych przepisów |
5 |
||||
|
23. |
Młodszy asystent rodziny |
XI – XVI |
- |
Według odrębnych przepisów |
|
- Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt. 1 ustawy.
- Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
- Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosowanie do opisu stanowiska.
- Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
- Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
§ 2.
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty.